Resumo da Notícia
Contexto Geral
O conteúdo trata do aumento recorde de afastamentos do trabalho por saúde mental no Brasil e das exigências regulatórias para gestão de riscos psicossociais nas empresas, destacando dados oficiais, atualizações da NR-1 e desafios de implementação de métricas e liderança voltadas ao bem-estar.
Principais Pontos
- O Brasil registrou mais de 500 mil afastamentos do trabalho por razões de saúde mental no ano passado, configurando novo recorde.
- Em 2024, houve pouco mais de 470 mil afastamentos, alta de 68% em relação a 2023.
- A NR-1 foi atualizada para incluir riscos psicossociais; a partir de maio deste ano, esses fatores passam a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
- As empresas deverão apresentar histórico de monitoramento, planos de gestão e acompanhamento de resultados em saúde mental e bem-estar.
- Segundo Helyn Thami (HT Consultoria), os números podem ser maiores, pois não incluem licenças curtas, afastamentos negados e subgrupos não contabilizados.
- A Organização Mundial da Saúde previu em 2018 uma pandemia de saúde mental em 2020; o Brasil já figurava entre rankings com maior número de pessoas com ansiedade e depressão.
- De acordo com Danilca Galdini (Cia de Talentos), após a pandemia houve maior atenção à saúde emocional e social; a saúde mental tornou-se prioridade na condução da carreira, com busca por ambientes saudáveis, reconhecimento e continuidade.
- Entre as dificuldades nas ações de bem-estar, são citadas lacunas de conhecimento e execução, ausência de métricas comparáveis e necessidade de uniformização.
- A Cia de Talentos aponta que lideranças preparadas emocionalmente reduzem em 21% a frequência de sintomas de exaustão nas empresas.
- Helyn Thami defende um conjunto mínimo de indicadores; são citadas quatro dimensões validadas: afetação emocional negativa e positiva, satisfação com o trabalho e senso de propósito.
- Há expectativa de ajustes no início das fiscalizações e auditorias com a nova regra.
- A atenção ao bem-estar e à saúde mental é associada a benefícios de curto prazo para os negócios, incluindo recrutamento, retenção e impacto em índices de turnover.
Informações Essenciais
O país registrou novo recorde de afastamentos por saúde mental e a NR-1 passou a incluir riscos psicossociais no GRO, exigindo das empresas monitoramento, planos de gestão e acompanhamento de resultados a partir de maio deste ano. Especialistas apontam possíveis subnotificações, desafios de métricas e necessidade de preparação das lideranças, enquanto pesquisas indicam a priorização da saúde mental na carreira e efeitos positivos em engajamento e retenção.
Fonte: meioemensagem.com.br