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Mercado de TI na Ucrânia mostra sinais de recuperação em 2026

Mercado de TI na Ucrânia mostra sinais de recuperação em 2026

Resumo da Notícia

Contexto Geral

Um levantamento sobre o segundo semestre de 2025 das maiores empresas de TI da Ucrânia e o ranking das top-50 no início de 2026 indica estabilização do mercado, com crescimento leve do número total de profissionais e planos de contratação cautelosos.

Principais Pontos

  • O número total de profissionais nas top-50 quase não mudou: +667 no semestre (+0,8%). Em 2025, o crescimento foi de +0,5%, o primeiro resultado positivo em quatro anos.
  • O total de profissionais nas 50 maiores é de quase 80 mil. Os técnicos somam quase 60 mil e ficaram estáveis no semestre (-0,6%).
  • A Ajax Systems liderou o crescimento no semestre (+699 profissionais), criou 100 novos dispositivos no último ano (total de 280), ampliou a produção e abriu fábrica em Hanói (Vietnã), com contratação ativa de engenheiros e pessoal de linha.
  • A Nova Digital liderou o aumento de profissionais técnicos (+193 no semestre).
  • A EPAM Ukraine voltou a crescer pela primeira vez desde o início da invasão (+210 no semestre), atribuindo o avanço à estabilização do mercado. Foco em Senior+ com habilidades em AI e Cloud; demanda por Data, Cloud, JavaScript e Python. Recebeu 650 juniores no último ano e planeja contratar mais 700 neste ano.
  • A Genesis cresceu de forma estável (+118 no semestre, quase todos técnicos), mantém mais de 150 vagas abertas e pretende preservar essa dinâmica em 2026. Prioridades: desenvolvedores, engenheiros de dados, gerentes de produto, profissionais de marketing e analistas.
  • A SoftServe teve leve redução (-122 no semestre) e mantém contratações em áreas de alta complexidade: Data Science, engenharia de P&D e robótica, incluindo especialistas para trabalhar com agentes de IA.
  • A GlobalLogic Ukraine ficou praticamente estável (-44 no semestre), prioriza alocações internas antes do recrutamento externo e tem mais de 200 vagas, principalmente em Engineering, Content Engineering e QA. O hub ucraniano é o maior da Europa e o segundo do mundo na empresa.
  • Dez empresas cresceram em mais de 100 profissionais no semestre (a maioria de produto); cinco cresceram mais de 100 técnicos. Reduções ocorreram, mas não foram massivas.
  • Apenas uma empresa abriu escritório na Ucrânia no período.
  • Planos de contratação são moderados, com grandes empresas de serviços voltando a recrutar juniores ativamente.
  • A contagem considera profissionais na Ucrânia e os que estão no exterior, desde que paguem impostos no país.
  • Netpeak Group passou a se chamar FRACTAL.
  • Entraram três novas empresas no ranking: King Group (25ª, com 885 profissionais na Ucrânia) e o retorno de GeeksForLess e SQUAD.
  • Playtika enfrentou nova onda de cortes; sem dados oficiais, relatos internos indicam possivelmente menos de 600 profissionais na Ucrânia.
  • Together Networks saiu do ranking (574 profissionais na Ucrânia). A Favbet Tech teve cortes significativos no P&D e bloqueio de contas bancárias, ficando com menos de 100 profissionais.
  • Em quase metade das empresas, o quadro permaneceu estável no semestre; nove cresceram mais de 10% e cinco tiveram crescimento moderado. Em um quarto, houve redução do quadro.
  • Doze empresas abriram novos projetos ou expandiram os atuais; cinco passaram por cortes; em quatro, houve saída de profissionais que estavam há muito tempo em “bench”.
  • Não houve novas mudanças no grupo das cinco maiores após a entrada da Genesis no top 5 no verão.

Informações Essenciais

O ranking das 50 maiores empresas de TI da Ucrânia no início de 2026 aponta leve recuperação do setor, com crescimento modesto do total de profissionais e estabilidade no contingente técnico. A Ajax Systems, a EPAM Ukraine e a Genesis lideraram os avanços no semestre, enquanto reduções ocorreram de forma pontual. A movimentação no ranking incluiu rebranding (FRACTAL), novas entradas e saídas, com apenas uma abertura de escritório no país. O total de profissionais nas top-50 se aproxima de 80 mil, e a contratação segue cautelosa, com foco em perfis específicos e retomada da absorção de juniores pelas grandes empresas de serviços.

Fonte: dou.ua

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