Resumo da Notícia
Contexto Geral
Pesquisa com 2.000 belgas de 18 a 30 anos avalia o papel de Instagram, TikTok e outras plataformas na descoberta de empregadores e na busca de vagas, destacando a preferência por conteúdos autênticos e a relevância do contato facilitado com os recrutadores.
Principais Pontos
- Instagram (61,1%) e TikTok (56,1%) lideram a fase de descoberta de empregadores, à frente do LinkedIn (23,5%).
- LinkedIn permanece como o canal preferido para a busca ativa de vagas (65,5%).
- Seis em cada dez jovens consideram as redes sociais tão importantes quanto plataformas tradicionais como Indeed, StepStone ou VDAB.
- 65,2% já consultaram vagas ou buscaram emprego no TikTok, sem diferença notável por idade ou região.
- 32,7% já utilizam inteligência artificial na busca de emprego; 74,2% desejam utilizá-la mais no futuro.
- 57,4% veem vídeos de comunicação excessivamente produzidos como fator de rejeição; depoimentos de funcionários são a fonte mais confiável (61,5%), à frente de perfis de RH ou influenciadores.
- 55% afirmam maior propensão a se candidatar quando o empregador é acessível via WhatsApp.
Informações Essenciais
Os dados indicam que Instagram e TikTok são centrais na descoberta de empregadores entre jovens belgas, enquanto o LinkedIn concentra a busca ativa por vagas. O TikTok é amplamente utilizado para consultar ofertas, há uso atual e intenção de ampliar o uso de inteligência artificial na procura de trabalho, e conteúdos autênticos — sobretudo depoimentos de funcionários — são considerados mais confiáveis do que produções muito elaboradas. A possibilidade de contato via WhatsApp aumenta a disposição para se candidatar.
Fonte: dhnet.be